Für Führungspersonen und Fachkader Potenziale nutzen, Wachstum fördern

Vier Fragen zum Executive Coaching

a) Warum ist es sinnvoll?
b) Was sind die Auswirkungen?
c) Wodurch wird es erkennbar und spürbar?
d) Wie wird es gestaltet?

Je drei mögliche Antworten sind:

a) Warum ist es sinnvoll?

  • Um Herausforderungen leichter und erfolgreicher anzugehen
  • Um in vertrauensvollem und neutralen Umfeld zu reflektieren
  • Um sich der eigenen multiplikatorischen
    Wirkung bewusst zu werden

b) Was sind die Auswirkungen?

  • Entdecken der noch unausgeschöpften Potenziale
  • Motivation, sich auf Neues flexibel einzulassen
  • Erhöhung der Professionalität und Leistungsfähigkeit

c) Wodurch wird es erkennbar und spürbar?

  • Bewussteres Wahrnehmen menschlicher Beziehungen
  • Individuelle Veränderung von Sichtweisen
  • Anregung zu neuen Denk- und Handlungsmustern

d) Wie wird es gestaltet?

  • Durch Reflexion und Fragestellungen in Gesprächen
  • Durch das Berücksichtigen der systemischen Auswirkungen
  • Durch den lösungs- und potentialorientierten Ansatz